Семинары по карьерному консультированию «Начало карьеры: советы профессионалов»

06.05.09

Семинары по карьерному консультированию «Начало карьеры: советы профессионалов»

С 21 по 30 апреля Центр карьеры при Ассоциации выпускников МГИМО совместно с компаниями Coleman Services и SHL при поддержке Ассоциации европейского бизнеса в России провели серию семинаров по карьерному консультированию «Начало карьеры: советы профессионалов».

Ведущие специалисты по рекрутингу и оценке персонала рассказали о процессе отбора молодых специалистов в международные компании. Участники семинаров смогли понять, на какое резюме менеджер по персоналу обратит внимание, а на какое даже не взглянет, какой ответ на собеседовании добавит баллы кандидатуре соискателя, а какой может закрыть путь в компанию, каким хотят видеть молодого сотрудника в международной компании и какие методы используются для выявления необходимых качеств.

Семинары были разделены на два блока: «Как найти работу мечты?» (Coleman Services) и «Что и как оценивают работодатели?» (SHL). Каждый блок состоял из мини-лекции и практического занятия.

Представители компании Coleman Services объяснили студентам, что процесс трудоустройства должен представлять из себя хорошо продуманный и проработанный бизнес-план. Были выделены стадии трудоустройства и даны рекомендации, как добиться максимальных результатов на каждом из этапов отбора. Особое внимание было уделено составлению резюме и написанию сопроводительного письма. Специалисты-рекрутеры рассказали, что должно быть обязательно отражено в резюме и чего категорически нельзя писать, что может повергнуть в шок работодателя, а что, напротив, может приятно удивить и привлечь его внимание. Также сотрудники Coleman Services посоветовали источники информации, которые могут быть полезными на начальной стадии построения карьеры.

Второе занятие со специалистами  Coleman Services проводилось в небольших группах по 6-7 человек. Каждому студенту была дана подробная оценка его резюме — выделены сильные и слабые стороны, показано, что и почему стоило бы добавить или убрать. Также было проведено показательное собеседование с одним из участников с последующим обсуждением и рекомендациями.

Сотрудники компании SHL рассказали, что представляет собой процесс отбора молодых специалистов с точки зрения работодателя. Были обозначены и подробно разъяснены компетенции, которые чаще всего хотят увидеть работодатели в студентах и выпускниках. Лидерские качества и ориентация на результат, умение оказывать влияние и навыки межличностной коммуникации, мотивированность и креативность — специалисты в области оценки персонала объяснили, почему те или иные компании ценят именно эти качества и как сотрудники ассессмент-центров выявляют подобные поведенческие модели.

На следующем занятии студентам была предоставлена уникальная возможность пройти два этапа отбора в компании: тестирование и групповую дискуссию.

По завершении курса всем участникам были выданы сертификаты.

Центр карьеры искренне надеется, что знания, полученные на семинарах «Начало карьеры — советы профессионалов» помогут студентам и выпускникам успешно начать карьеру и обеспечить себе дальнейший карьерный рост.

Центр карьеры
при Ассоциации выпускников МГИМО


82
Распечатать страницу