Карьера в ООН

17.03.17

Карьера в ООН

Карьера в ООН

16 марта в рамках XXII Дня международной карьеры в МГИМО состоялся открытый семинар «Возможности практики и карьерные перспективы в системе ООН», на котором сотрудники международных организаций, входящих в систему Организации Объединенных Наций, рассказали об основных принципах организации практик и стажировок, а также условиях трудоустройства.

Встречу открыл проректор по кадровой политике В.М.Морозов, который отметил высокую важность расширения контактов МГИМО с институтами ООН в сфере организации производственных практик и стажировок обучающихся. «В настоящий момент Университетом уже подписано соглашение по практике студентов в Информационном центре ООН в Москве, ведется активная работа по подписанию подобных соглашений с рядом других международных организаций. Все это открывает для наших студентов новые перспективы профессионального роста и реализации на поле такой универсальной международной организации, как ООН», — отметил В.М.Морозов и передал слово директору Информационного центра ООН в Москве В.В.Кузнецову.

В своем выступлении Владимир Валерьевич сосредоточился на практическом описании возможностей трудоустройства в систему ООН. По его словам, на сегодняшний день кадровое направление в повестке дня нового генсека ООН Антониу Гутерриша является решающим. Директор Информационного центра подробно описал процедуру подачи документов на трудоустройство, основные требования к международным гражданским служащим, а также принципы, лежащие в основе кадровой политики ООН. Так, принцип Ноблемера (по имени председателя комитета экспертов Лиги Наций) предусматривает, что организации системы ООН должны иметь возможность набирать на работу персонал из любой страны, а в основе условий службы для сотрудников категории общего обслуживания и других категорий лежит принцип Флемминга, в рамках применения которого условия службы таких сотрудников определяются на основе наилучших преобладающих местных условий.

Завершая свое выступление, В.В.Кузнецов отметил, что служба в Секретариате ООН дает возможность работать в динамичной и многообразной в культурном отношении среде. «41 000 сотрудников ООН из 193 государств-членов являются представителями разных культур и обладают богатым и разнообразным опытом. Работа в подобной среде представляет собой уникальную и интересную задачу, поскольку позволяет приобрести более полное представление о странах и культурах мира. ООН принимает заявления от граждан всех стран», — заключил Владимир Валерьевич.

В ходе встречи возможностями и карьерными перспективами для молодых специалистов в рамках своих организаций поделились: представитель Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) в России, координатор команды ООН в России В.А.Цурко, помощник директора Бюро Международной организации по миграции в Москве (Бюро МОМ) Т.В.Петрова, старший советник Секретариата Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО) И.Н.Щербак, руководитель Программы ООН по населенным пунктам (ООН — Хабитат) в России Т.В.Хабарова.

Затем перед присутствующими выступила генеральный секретарь Московской международной Модели ООН имени В.И.Чуркина Е.Ф.Рогачева, рассказавшая присутствующим об основных целях и задачах этого мероприятия.

В завершение встречи гости семинара ответили на многочисленные вопросы студентов, касающихся карьерных перспектив в представляемых ими организациях.

Как подать документы на трудоустройство в ООН:

Для начала найдите открытую вакансию на сайте careers.un.org. Если вы соответствуете требованиям, то заполните форму P.11 на сайте inspira.un.org. Если у вас опыта «чуть-чуть не хватает», то вы, скорее всего, не пройдете, поскольку отдел кадров сразу отсекает всех тех, кто не соответствует требованиям. Женщины и представители не- или недо- представленных стран имеют преимущество.

Помимо вышеуказанного сайта, сверьте позицию и требования с сайтом организации системы ООН. Случается такое, что организации просят напрямую отправлять им форму Р.11 (либо форма может отличаться от той, что имеется в системе «Инспира»).

Уделите особое внимание сопроводительному письму. Оно должно быть максимально информативным, но сжатым. На основании этого письма отдел кадров будет оценивать ваши аналитические способности и пытаться определить, какую «добавленную стоимость» вы можете привнести.

Управление по работе со студентами и выпускниками



1534
Распечатать страницу

Фотогалереи