Управление по работе с персоналом

Информация

Основными задачами управления являются:

  • Оценка потребности в кадрах, построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам Университета.
  • Сферы поиска и источники подбора профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и иного (прочего) обслуживающего персонала, методы отбора и оценки кандидатов.
  • Формирование стабильно работающего трудового коллектива.
  • Стратегия развития персонала и формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала, анализ потребности в обучении, оценка эффективности обучения.
  • Учет кадров и оформление кадровой документации.
  • Составление и представление статистической отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
  • Организация работы по внедрению новых кадровых технологий и подготовка аналитических материалов по кадровой работе для руководства Университета.
  • Обеспечение соблюдения всеми подразделениями Университета трудовых и социальных гарантий, защита прав работников, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.
  • Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Университета.
  • Обеспечение организации делопроизводства в Университете.
  • Осуществление приема и организация постоянного хранения документации в Университете.
Полный текст