Д.Голоухова: «Фактор престижности диплома вытесняет фактор интереса к профессии»

15.07.16

Д.Голоухова: «Фактор престижности диплома вытесняет фактор интереса к профессии»

Продолжаем знакомить читателей с результатами конкурсов молодых ученых МГИМО. Сегодня наш собеседник — Д.Голоухова, аспирант кафедры социологии, с проектом «Ориентация на трудоустройство у студентов МГИМО».

— Дарья Валерьевна, насколько полезным для вас был этот опыт, все ли удалось?

— Думаю, что проект можно назвать успешным. Нам удалось взглянуть на исследуемую проблему с различных точек зрения, с позиций работодателей и выпускников МГИМО. Мы провели достаточно объемное социологическое исследование, опросили около 600 студентов Университета. Для меня, как для социолога, это очень интересный и полезный опыт. Конечно, возникали трудности. Одним из этапов нашего исследования был экспертный опрос потенциальных работодателей. К сожалению, немногие откликнулись на просьбу об интервью, хотя мы обращались и в те компании, которые заинтересованы в сотрудничестве с МГИМО, которые размещают информацию о карьерных возможностях для студентов на стендах нашего университета. Даже в МИДе, который является ключевым работодателем для выпускников МГИМО, мы не получили официального ответа; в качестве эксперта согласился выступить один из бывших сотрудников министерства. Тем не менее, я полагаю, нам удалось осуществить задуманное и решить поставленные задачи.

— Ваша научная группа разработала и провела комплексное социологическое исследование для оценки возможности трудоустройства выпускников МГИМО, проанализировала данные аналогичных исследований 2009 и 2012 гг. Насколько неожиданными или, напротив, ожидаемыми стали результаты этой работы? Изменились ли условия на рынке труда для выпускников?

— В 2009 и 2012 годах опрос работодателей не проводился, соответственно, рынок труда не анализировался. Тогда кафедра социологии проводила опрос только среди студентов. Сравнение данных, полученных в результате нашего исследования, с данными 2009 и 2012 годов позволяет раскрыть динамику мотивации абитуриентов при выборе вуза. За 6 лет значительно выросла значимость престижности университета. Тогда как в 2009 году только треть студентов отмечали этот фактор как один из решающих при выборе вуза, в 2015 году более половины студентов отметили его важность. Мы также пришли к выводу, что фактор престижности вытеснил фактор интереса к профессии. Произошла подмена интереса к профессии желанием получить престижное образование. Это, пожалуй, один из самых интересных результатов нашего сравнения.

— Среди прочего, вы сравнивали карьерные ориентации студентов бакалавриата и магистратуры. Насколько, на ваш взгляд, отличаются компетенции бакалавров и магистров, важны ли эти отличия для работодателей?

— Абсолютное большинство студентов задумывается о своей будущей карьере еще до поступления. При этом ориентация на трудоустройство растет с переходом на старшие курсы. Так, среди бакалавров во время учебы подрабатывает пятая часть студентов. Но при этом на первом курсе работает каждый десятый студент, а на четвертом — уже каждый третий. Как правило, это временная подработка, регулярную оплачиваемую работу имеют около 4% студентов. В отличие от студентов бакалавриата, в магистратуре работает каждый второй студент, остальные ищут работу. Лишь незначительная доля студентов категорически отрицает возможность совмещать работу и учебу.

При переходе на старшие курсы меняются и ожидания студентов. Первокурсники рассчитывают на высокую зарплату, дополнительные бонусы и хороший социальный пакет. Но на старших курсах, когда все больше и больше студентов сталкивается с реалиями рынка труда, эти ожидания становятся значительно скромнее.

Что касается предпочитаемых сфер и отраслей деятельности, то здесь мы не выявили значимой разницы между студентами бакалавриата и магистратуры. В целом, можно говорить о стремлении студентов МГИМО работать по специальности, что, на мой взгляд, является крайне положительной тенденцией и говорит о качестве получаемого образования и его прикладной значимости.

Говоря о различиях между бакалаврами и магистрами с точки зрения компетенций, нужно отметить, что сами работодатели не делали различий между этими ступенями образования. Однако все они отметили важность высокого уровня профессиональной подготовки. Исходя из этого, можно заключить, что диплом магистра дает некоторые преимущества, так как свидетельствует о более высокой квалификации.

— Тема трудоустройства особенно актуальна для выпускников вузов в условиях экономического кризиса. Что бы вы посоветовали студентам и выпускникам МГИМО для успешного трудоустройства и скорейшего карьерного роста по окончании Университета?

— Думаю, что студенты и сами знают, насколько важен опыт работы при трудоустройстве. Экспертный опрос работодателей также подтвердил, что без опыта работы специалист может рассчитывать на минимальный оклад и стартовую должность. Поэтому приобретение опыта становится важной задачей. Нужно использовать возможности летних стажировок, удаленной работы, следить за предложениями компаний с гибким графиком работы.
Интересное замечание высказал один из экспертов о дипломе с отличием. Тогда как многие полагают, что красный диплом не дает преимуществ при трудоустройстве, эксперт отметил, что его наличие будет способствовать более быстрому карьерному росту: один год для перехода на следующую должность вместо двух лет для выпускников с обычным дипломом.

— Ваша группа подготовила ряд рекомендаций для повышения качества и эффективности профессиональной подготовки студентов. Заинтересовали ли рекомендации руководство МГИМО?

— К сожалению, не знаю, пригодились ли наши рекомендации. В первую очередь, мы выступали за более тесное сотрудничество университета и работодателей, компаний, заинтересованных в выпускниках МГИМО. Возможности для такого сотрудничества — это и Дни карьеры, и создание учебных курсов, читаемых представителями потенциальных работодателей, и сотрудничество в области стажировок и преддипломных практик.

Центр научных и инновационных проектов


Распечатать страницу