16 мая 2011 г. состоялась Конференция — Общее собрание трудового коллектива МГИМО.

На повестке дня стояли вопросы утверждения новых редакций Устава Университета, Коллективного договора и Правил внутреннего распорядка, а также утверждение изменений в Положение об Ученом совете Университета.

С докладом «О новой редакции устава МГИМО (У) МИД России» выступил ректор Университета академик РАН А.В. Торкунов. Им были обозначены основные изменения в документе, их контекст и следствия для работы Университета.

В ходе развернувшейся дискуссии вокруг вопроса о влиянии изменений в Устав на материальное положение МГИМО, уровень финансирования научной и образовательной работы, общее собрание трудового коллектива пришло к выводу, что вопрос улучшения материального положения сотрудников зависит, прежде всего, от плодотворной работы коллектива МГИМО, его исследовательского и образовательного потенциала. Оплата труда сотрудников МГИМО формируется, в основном, из тех средств, которые зарабатывает сам Университет. Поэтому результаты работы коллектива напрямую связаны с доходами как сотрудников, так и МГИМО в целом. Важно также и пополнение средств Фонда развития МГИМО, за счет которого реализуется практика ректорских грантов, конкурсы студенческих проектов, повышение квалификации и другие инициативы.

В ходе обсуждения следующего доклада «Об изменениях в Коллективный договор и Правила внутреннего распорядка» проректора по правовым и административным вопросам С.В. Шитькова, с комментариями к которому выступили председатель профсоюзного комитета С.Ю. Баринов и проректор по социальной и воспитательной работе И.А. Логинов, был затронут вопрос о диспансеризации сотрудников МГИМО. С.В. Шитьков охарактеризовал порядок диспансеризации, который планируется использовать в МГИМО.

Участники собрания конструктивно обсудили проблемы поведенческих и этических норм, применяемых к сотрудникам и студентам МГИМО. Была озвучена обеспокоенность относительно размытости норм дресс-кода, делового этикета и общения. Отмечено: что проблему составляют не только сами нормы, но и вопрос их применения. Необходимо, чтобы студентов мотивировали к соблюдению деловой этики и дресс-кода преподаватели и сотрудники, непосредственно работающие с ними. Решение проблемы требует общих усилий. Примером может служить успешный опыт борьбы с курением в Университете. Результаты дискуссии нашли свое отражение во внесенных изменениях в Правила внутреннего распорядка.

Собранием было дано поручение Ученому совету принять к Правилам внутреннего распорядка соответствующие регламенты по этике поведения внутри Университета.

С докладом «Об изменениях в Положении об Ученом совете» выступил проректор по кадровой политике, профессор В.П. Воробьев.

В ходе последующего голосования изменения по всем вопросам повестки были единогласно утверждены Собранием.

• Устав
• Коллективный договор (интранет)
• Правила внутреннего распорядка (интранет)
• Положение об Ученом совете

Портал МГИМО