Новая элита России: в поисках социальных лифтов

19.02.10

Новая элита России: в поисках социальных лифтов

Источник: «Рязанские ведомости»

Состоявшийся на минувшей неделе в Рязани форум «Стратегия-2020» не все стратегические проблемы решил, но пищу для размышлений дал. Прежде всего тем, кто готов размышлять. Мне довелось побывать на одной из секций «Новая элита России: местное самоуправление как ресурс ротации элит регионов».

Состоявшееся обсуждение во многих аспектах перекликалось с дискуссией политологов, состоявшейся неделей раньше в нашей редакции. Президентом поставлена задача модернизации как страны в целом, так и ее политической системы. У современного мира есть опыт многочисленных модернизаций, как успешных, так и неудачных. Удачные модернизации имели несколько общих признаков. Они проходили в условиях, когда страна, нация, стремилась что-то доказать миру. Они опирались на собственные силы и веру в собственные возможности. Важнейшим условием модернизации была консолидация национальной элиты. Вот с консолидацией элиты у нас пока не все гладко.

Потому мнение экспертов, специалистов по элитам так востребовано сегодня обществом. В рязанском форуме участвовали по меньшей мере два признанных авторитета в этой области знаний — профессор МГИМО, вице-президент Российской ассоциации политической науки О. В. Гаман-Голутвина и руководитель сектора изучения элит Института социологии РАН О. В. Крыштановская. Она как раз и вела заседание секции, посвященной новой элите России.

Новой эту элиту можно называть только по сравнению с советской. Средний возраст людей, входящих в верхушку влияния в России, сегодня составляет 50–60 лет. Эти люди многого достигли, особенно в последние два десятилетия. Именно поэтому они не хотят ничего менять. Сегодняшнего своего положения они добились, что называется, тяжким непосильным трудом. Они еще полны сил для реализации собственных планов. А в спину им уже дышат молодые люди, у которых свои планы и перспективы.

Сегодня принято ругать молодежь: она не образована, ничего не умеет, инертна, прагматична. Но на форуме я увидела других молодых людей — успешных, получивших хорошее образование, амбициозных, предприимчивых. Они не успели в рейтинги «Форбс», но готовы делать карьеру: в науке, на производстве, на государственной службе. Им нужны социальные лифты. Сегодня Президент страны Дмитрий Медведев готов выстроить для молодых такие лифты. Но для успешной карьеры нужна устойчивая стартовая площадка. Такой площадкой могло бы стать для молодых местное самоуправление. Но на этом, самом близком к людям уровне власти победить и закрепиться молодому человеку очень непросто. Молодежь можно было привлечь к муниципальной службе, но только не в период экономического кризиса, когда все рабочие места вырастают в ценности. Так что проблема ротации не только элиты, а просто руководителей на нижнем этаже управления, мягко говоря, существует. Не случайно Ольга Крыштановская заметила, что самым острым моментом ближайшего времени может стать поколенческая фрагментация нашей элиты. Отцы и дети почти никогда не сменят друг друга без проблем.

Конечно, обсуждались проблемы профессионального образования. Его уровень никогда не удовлетворяет ни общество, ни управленцев. Конечно, в центре внимания были те, кто вошел в «золотую» президентскую сотню, в кадровый резерв страны. Таких молодых людей было немало на форуме. Но вот что интересно. Публикация списков кадрового резерва страны создала многим персоналиям из этого списка вполне реальные проблемы. У нас не любят тех, кто выделяется из общей массы. И вот уже элитологи осторожно заявляют: гласность в этом деле опасна. Так или иначе, но в период модернизации страной востребованы новые люди. Мы и не успели заметить, что за последнее время в России сменился каждый пятый губернатор. А появление нового человека во главе региона почти всегда влечет за собой смену элит. Так что молодым людям есть куда расти. Главное — успеть сделать это до старости.

Ирина СИЗОВА


Распечатать страницу