Время профессионалов

11.03.08

Время профессионалов

Источник: «Карьера»

Кадры решают все. Компания «Роснефть» доказала: скорейший путь из аутсайдеров в лидеры отрасли лежит через стратегическое планирование, современные технологии и кадры. Формирование профессионального персонала — гарантия того, что успех будет продолжительным. Сегодня молодые специалисты мечтают работать в крупнейшей нефтяной компании России.

«Роснефть» нельзя назвать «баловнем судьбы», все ее достижения — результат длительной и кропотливой работы. Можно считать, что становление компании началось в октябре 1998 года, когда ее возглавил нынешний президент «Роснефти» Сергей Богданчиков. Этому человеку удалось сплотить вокруг себя группу единомышленников-менеджеров и заручиться поддержкой правительства. Одной из задач, которой руководствовалась власть, помогая «Роснефти» в становлении, была необходимость в создании сильного нефтяного игрока, представляющего Россию, с которым будут считаться мировые энергетические компании. Эта задача была выполнена, и теперь на повестке дня компании — масштабный рост, который должен привести ее в первую пятерку или даже тройку мировых топливно-энергетических компаний мира.

<...>

«Свои» люди    


Пожалуй, самое большое значение в компании придают вопросу формирования кадров из числа выпускников. Чтобы познакомить с работой компании студентов четвертого и пятого курсов, проводятся презентации как самой «Роснефти», так и ее дочерних подразделений. 

Сотрудничество с вузами для компании — одно из важнейших звеньев программы непрерывного образования, которая включает в себя комплекс: школа (где у «Роснефти» есть собственные подшефные «Роснефть-классы»)–вуз–предприятие. Подобные мероприятия важны для компании, поскольку они не только предоставляют возможность молодым специалистам выбрать будущего работодателя, но и повысить качество образования в вузе-партнере, обеспечивая подготовку высококвалифицированных специалистов для пополнения трудовых ресурсов.

Процесс переподготовки менеджеров среднего звена отлажен на международном уровне. В частности, в конце минувшей осени Университет МГИМО совместно с ОАО «НК Роснефть», Международным институтом энергетической политики и дипломатии (МИЭП) МГИМО и Высшей школой бизнеса норвежского Университета Будо успешно завершили реализацию первой корпоративной программы «Международный бизнес в нефтегазовой отрасли». Обучение по программе прошли руководители аппарата управления и дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» — им всем присвоена степень МВА. Обучение базировалось на новой образовательной технологии, в которой гармонично сочетаются как научная теория, так и практика последних технологических достижений. Одновременно с дипломами MBA МГИМО выпускникам были вручены дипломы Университета Будо. К обучению приступили слушатели второй корпоративной программы МВА. Естественно, что целью подобной подготовки каждый, выбирающий свое призвание, видит материальную обеспеченность и социальные гарантии, которые дает «Роснефть». Уровень зарплаты и условия работы по отношению к другим крупным компаниям отрасли весьма конкурентны. На страже интересов сотрудников стоит профсоюзная организация. Молодые специалисты помимо карьерного роста и общепринятого социального пакета могут рассчитывать на ипотеку или на оплату съемного жилья.

<...>

Иван Богучаров

Распечатать страницу