MGIMO International Career Day 2011: первые шаги по карьерной лестнице

18.03.11

MGIMO International Career Day 2011: первые шаги по карьерной лестнице

MGIMO International Career Day 2011: первые шаги по карьерной лестнице

17 марта в фойе нового корпуса МГИМО произошло событие, которое с особым нетерпением ждали сотни будущих выпускников и студенты-старшекурсники, а также все, кто нацелен на построение успешной карьеры: MGIMO International Career Day. Центр карьеры при Ассоциации выпускников МГИМО и Американская торговая палата предоставили студентам столичных вузов уникальную возможность пообщаться с представителями крупнейших международных компаний и оценить свои шансы на рынке труда.

С 10 часов и до самого вечера все заинтересованные своим профессиональным будущим могли ознакомиться с предложениями международных компаний о стажировках и узнать всю необходимую информацию об имеющихся вакансиях. На мероприятии были представлены стенды компаний KPMG, PwC, Ernst&Young, White&Case, Cleary Gottlieb, Clifford Chance, Salans, Samsung, МАКС, Unilever, Росбанк, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Dewey & Le Boeuf, Beiten Burkhardt, Baker&McKenzie и многих других. Представители организаций с удовольствием консультировали соискателей и щедро снабжали потенциальных работников справочно-информационными материалами. Буквально за несколько минут студента, и не подозревавшего до этого момента о существовании той или иной компании, посвящали во все тонкости работы организации. После такого ликбеза гость Career Day уже имел четкое представление о структуре компании и ее политике, о требованиях к соискателям и актуальных предложениях. Это, конечно, значительно облегчало поиски той самой, единственной и желанной работы своей мечты. Стоит отметить, что каждая консультация с лицом компании носила индивидуальный характер: молодому специалисту подбирали вакансию, исходя из его личных предпочтений, а также сильных и слабых сторон.

На торжественном открытии Международного дня карьеры со вступительным словом к гостям мероприятия обратился ректор МГИМО Анатолий Васильевич Торкунов. В первую очередь он выразил благодарность компаниям, министерствам и ведомствам, принявшим участие в International Career Day, а также пожелал студентам «если не определить свою судьбу», то, во всяком случае, «наметить пути, по которым можно двигаться в дальнейшем». По мнению А.В. Торкунова, MGIMO International Career Day — это не только замечательная традиция, существующая уже 6 лет, но и прекрасная возможность для выпускников и студентов старших курсов выбрать свою жизненную траекторию. «Я очень верю, что еще буду свидетелем того, как вы, молодые специалисты, завоюете вершины и на государственной службе, и в бизнесе, и в СМИ, — поделился с гостями Анатолий Васильевич. — Используйте дни карьеры максимально эффективно».

Анастасия Степановна Корпенко, референт Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров выразила надежду, что выпускники внесут свой вклад в развитие собственного государства: «Искренне желаю вам попасть на государственную службу, потому что государство нуждается в вас. В этом случае работодателем для вас будет Российская Федерация».

Выступавший следом директор по связям с общественностью Американской торговой палаты в России Гай Арчер подчеркнул, что между Россией и Америкой в сфере труда установлены крепкие партнерские отношения, которые позволяют активно осуществлять обмен опытом и квалифицированными кадрами. Поэтому у молодых талантливых специалистов есть прекрасная возможность реализовать себя в профессиональном плане и на международном рынке труда.

Основная аудитория Career Day — это в первую очередь выпускники и студенты 3–5 курсов. Однако многие студенты начинают планировать свою карьеру уже на младших курсах, как, например, это делает студентка II курса факультета ИВЭС Кутенина Алина: «Я думаю, следует уже сейчас задуматься о месте работы, поскольку наличие опыта — это неоспоримый плюс для выпускника. Особенно в глазах российского работодателя. Дело в том, что европейские компании при приеме сотрудников менее скептически относятся к вчерашним студентам. Для них выпускник — это tabula rasa, которого можно в буквальном смысле „вырастить“, воспитать в интересах компании, ведь у него еще нет выработанных навыков и подхода к работе. Российские же работодатели очень высоко ценят именно практические навыки. Поэтому стоит закладывать фундамент для дальнейшего карьерного роста заранее».

Проявили интерес к мероприятию и студенты других московских вузов. Своими впечатлениями от Международного дня карьеры поделился студент III курса МГУ Талыбов Эмиль: «Я бы хотел работать в области юриспруденции, особенно меня интересует рынок ценных бумаг. На этой выставке меня заинтересовало несколько предложений, все от международных компаний, в частности, от Freshfields Bruckhaus Deringer, Dewey & Le Boeuf и Clifford Chance.» Хочется добавить, что Эмилю очень повезло оказаться на ярмарке вакансий именно в этом году. По словам студентки IV курса факультета МЖ Энтиной Татьяны, на Career Day 2011 особенно много было представлено юридических компаний, а также организаций, работающих в сфере экономики. «По сравнению с прошлым годом возросло количество международных участников. Мое внимание привлекли вакансии от Unilever и Группы АДВ». У Татьяны уже был опыт зарубежных стажировок и, по ее мнению, выпускники престижных вузов, в частности, МГИМО, пользуются преимуществом перед другими соискателями. «МГИМО — это действительно бренд. Когда ты говоришь зарубежным коллегам, что ты из МГИМО, то сразу выходишь на другой уровень общения».

Как известно, есть два пути построения успешной карьеры. Первый — наиболее трудный: самостоятельно карабкаться по карьерной лестнице, постепенно продвигаясь от начальных позиций к более высоким. Но есть и альтернатива: воспользоваться «лифтом» хорошей компании (как правило, крупной). На Дне карьеры молодым специалистам предлагались не только вакансии на стартовые позиции, но и различные варианты стажировок и специальных программ, позволяющих за относительно короткий срок наработать необходимый опыт. Об одной из таких программ нам рассказала представитель компании Unilever Анна Матова, заодно поделившись впечатлениями от мероприятия.

— Анна, скажите пожалуйста, какими чертами характера должен обладать выпускник, чтобы он смог заинтересовать Вашу компанию?

— С одной стороны, человек должен уметь работать в команде, с другой — быть лидером. Мы приветствуем лидерские качества, амбициозность, целенаправленность и желание развиваться. Такие качества нам очень нужны.

— Различаете ли Вы при приеме на программы компании бакалавров и специалистов?

— Если брать старую систему, специалитет, то мы принимаем на стажировку начиная с 3 курса, тогда как при системе бакалавриата для нас предпочтительнее студенты старших курсов.

— Многие западные компании, набирая сотрудников, не делают разницы между магистрами и бакалаврами. Для Вас имеет вес степень магистра при приеме на работу?

— Мы смотрим в первую очередь на самого человека, на его суть. Например, что касается стажировок: это не просто работа возле принтера, «подай-принеси» и перекладывание бумаг. Потому что человек подключается к определенному проекту. Мы стремимся к тому, чтобы стажеру у нас было интересно, ведь только в этом случае он вернется к нам снова.

— Ввиду специфических сроков обучения у бакалавров на выходе из вуза зачастую нет опыта работы. Насколько это снижает его шансы по сравнению с наиболее опытным соискателем?

— Всегда является плюсом наличие какого-либо опыта работы. Но молодым специалистам часто делают скидку на это.

— А, скажем, у вас такая ситуация: есть выпускник из более престижного вуза, а есть из менее «именитого», но с опытом работы. Кто для работодателя в данном случае предпочтительнее?

— Очень многое зависит от самого человека. Он может приехать, скажем, из регионального вуза и блистать. А может быть выпускником столичного университета с громким именем и никак не проявить себя, не иметь амбиций и ни к чему не стремиться. Поэтому при отборе мы всегда смотрим, что человек представляет из себя и что он может дать нашей компании.

— Сколько в среднем по времени вчерашний выпускник остается на начальных позициях? То есть, какая возможная скорость карьерного роста в Вашей компании?

— В нашей компании предусмотрена специальная программа «Unileler Future Leaders Programm», направленная на развитие выпускника, рассчитана на 2 года. Само начало карьеры у выпускника уже хорошее, потому что он попадает на позицию младшего менеджера. И после этого у него уже через 2 года есть реальный шанс занять руководящую позицию. Со своей стороны мы даем выпускнику необходимые ресурсы для развития.

— В целом, как Вы оцениваете такие мероприятия, как MGIMO International Career Day? Основной набор рекрутов в компанию происходит именно здесь?

— Мы с огромным удовольствием участвуем в ярмарках, особенно в МГИМО, поскольку для нас этот ВУЗ является целевым. На таких мероприятиях, как Career Day, у нас достаточно большой охват аудитории. Очень многие после таких ярмарок вакансий приходят в нашу компанию и заявляют о своем желании работать или принять участие в стажировке. Естественно, мы используем огромное множество медиа-каналов при поиске соискателей, но только на таких мероприятиях, как День карьеры, есть возможность живого общения между работодателем и потенциальным работником.

Действительно, живой диалог — это ключевое понятие, характеризующее Международные дни карьеры в МГИМО. Общение как тет-а-тет с лицом компании мечты, так и в рамках профессиональных тренингов, семинаров и мастер-классов. Ошибочно полагать, что молодому специалисту в начале карьерного пути невозможно найти достойную вакансию. Рынок труда всегда открыт для молодых и талантливых. Помните, что лучшие компании всегда ждут вас!

Кристина ТРИГУБ,
студентка 2 курса факультета МЖ


Распечатать страницу

Фотогалереи