Интеграция личностно-профессиональных качеств менеджера в процессе развития его способности к решению межфункциональных задач

Интеграция личностно-профессиональных качеств менеджера в процессе развития его способности к решению межфункциональных задач

Авторы: Мирзоева Анжелика Маликовна, Романенко Надежда Михайловна ЧИТАТЬ PDF
ЧИТАТЬ
Романенко Н.М. Интеграция личностно-профессиональных качеств менеджера в процессе развития его способности к решению межфункциональных задач / Н.М.Романенко, А.М.Мирзоева // Мир университетской науки и образования. — 2019. — №5. — С. 35-42.

Кросс-функциональное взаимодействие: правила проведения, отношения между сотрудниками, коммуникации между отделами, разбор и анализ работы. Учитывая объем технологий, созданных для улучшения командной коммуникации, межфункциональное сотрудничество должно быть проще, чем когда-либо. С его помощью мы можем немедленно связаться с коллегами из любого офиса, отдела или филиала. Мы можем обмениваться документами по всему миру с помощью Google Disk. Мы можем назначать задачи и сотрудничать с проектами в «Асане». Однако введение нового программного обеспечения в вашу команду — не всегда достаточная мера. Вероятно, у вас есть другие барьеры для преодоления, которые носят более личностный характер.

Ключевые слова: интеграция, интеграционный подход, личностно-профессиональные качества менеджера, способность к решению межфункциональных задач, компетенция, команда, межфункциональные управленческие задачи.
Распечатать страницу