Подходы к формированию оптимальной институциональной модели управления трудовыми ресурсами в современной России

Подходы к формированию оптимальной институциональной модели управления трудовыми ресурсами в современной России

Авторы: Воробьева Ольга Дмитриевна, Топилин Анатолий Васильевич, Субботин Александр Алексеевич ЧИТАТЬ PDF
Воробьева О.Д. Подходы к формированию оптимальной институциональной модели управления трудовыми ресурсами в современной России / О.Д.Воробьева, А.В.Топилин, А.А.Субботин // Научно-аналитический журнал «Актуальные проблемы социально-экономического развития России. №4, 2018. — С. 160-166.

В статье рассматриваются проблемы поиска оптимальной модели управления рынком труда в условиях углубляющегося дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на региональных рынках труда в период с 2000 по 2016 год. Проведен факторный анализ взаимосвязи между основными компонентами, влияющими на сокращение уровня безработицы в регионах. В качестве факторных показателей рассмотрены коэффициент напряженности на региональных рынках труда, среднее время поиска работы, средний размер пособия по безработице. Расчеты показали, что величина пособия по безработице в России как механизм регулирования спроса и предложения рабочей силы малоэффективен для достижения сбалансированности на региональных рынках труда.

Ключевые слова: безработица; трудовые ресурсы; структура занятости; время поиска работы; напряженность на рынке труда.
Распечатать страницу